Naše společenská
Ve společnosti SOREL si ceníme etických a udržitelných výrobních postupů a jsme odhodláni zajistit, aby partneři, se kterými spolupracujeme, sdíleli tyto hodnoty.
Náš program společenské odpovědnosti se skládá ze tří hlavních prvků:
‣ 1. Monitorování a náprava
‣ 2. Školení a budování kapacit
‣ 3. Zapojení více zúčastněných stran
Náš program společenské odpovědnosti se skládá ze tří hlavních prvků:
‣ 1. Monitorování a náprava
‣ 2. Školení a budování kapacit
‣ 3. Zapojení více zúčastněných stran
KODEX CHOVÁNÍ
Je pro nás důležité, aby lidé, kteří vyrábějí naše produkty, pracovali v etickém, spravedlivém a ohleduplném prostředí. Náš kodex chování nazvaný Standardy výrobních postupů (SMP) stanovuje standardy podporující naše hodnoty v továrnách, které pro nás vyrábějí, a skládá se ze standardů v následujících oblastech:
‣ Nucená práce
*Kalifornský zákon o transparentnosti v dodavatelských řetězcích (SB 657)
V souladu s nařízením kalifornského zákona o transparentnosti v dodavatelských řetězcích (SB 657) definuje společnost SOREL otroctví a obchodování s lidmi tak, jak je používá Ministerstvo zahraničí USA:
∙Obchodování s lidmi
Jak je definováno v zákoně o ochraně obětí obchodování s lidmi a násilí (TVPA) z roku 2000, obchodování s lidmi je „jakýkoli nábor, ukrývání, přeprava, poskytování nebo získávání osoby pro pracovní služby, a to za použití síly, podvodu nebo nátlaku za účelem podrobení nedobrovolnému otroctví, nevolnictví, dluhovému otroctví nebo otroctví.“
‣ Nucená práce
*Kalifornský zákon o transparentnosti v dodavatelských řetězcích (SB 657)
V souladu s nařízením kalifornského zákona o transparentnosti v dodavatelských řetězcích (SB 657) definuje společnost SOREL otroctví a obchodování s lidmi tak, jak je používá Ministerstvo zahraničí USA:
∙Obchodování s lidmi
Jak je definováno v zákoně o ochraně obětí obchodování s lidmi a násilí (TVPA) z roku 2000, obchodování s lidmi je „jakýkoli nábor, ukrývání, přeprava, poskytování nebo získávání osoby pro pracovní služby, a to za použití síly, podvodu nebo nátlaku za účelem podrobení nedobrovolnému otroctví, nevolnictví, dluhovému otroctví nebo otroctví.“
∙Otroctví — Nucená práce
Zákon o ochraně obětí obchodování s lidmi a násilí (TVPA) z roku 2000 definuje nedobrovolné otroctví tak, aby zahrnovalo „stav otroctví vyvolaný prostřednictvím – (A) jakéhokoli schématu, plánu nebo vzorce, jehož cílem je přimět osobu k přesvědčení, že pokud by tato osoba do takového stavu nevstoupila nebo v něm nepokračovala, utrpěla by tato osoba nebo jiná osoba vážnou újmu nebo fyzické omezení; nebo (B) zneužití nebo hrozbu zneužití právního procesu.“
‣ Dětská práce
‣ Obtěžování nebo zneužívání
‣ Nediskriminace
‣ Svoboda sdružování
‣ Mzdy a benefity
‣ Pracovní doba
‣ Zdraví a bezpečnost
‣ Životní prostředí
‣ Etické chování
Zákon o ochraně obětí obchodování s lidmi a násilí (TVPA) z roku 2000 definuje nedobrovolné otroctví tak, aby zahrnovalo „stav otroctví vyvolaný prostřednictvím – (A) jakéhokoli schématu, plánu nebo vzorce, jehož cílem je přimět osobu k přesvědčení, že pokud by tato osoba do takového stavu nevstoupila nebo v něm nepokračovala, utrpěla by tato osoba nebo jiná osoba vážnou újmu nebo fyzické omezení; nebo (B) zneužití nebo hrozbu zneužití právního procesu.“
‣ Dětská práce
‣ Obtěžování nebo zneužívání
‣ Nediskriminace
‣ Svoboda sdružování
‣ Mzdy a benefity
‣ Pracovní doba
‣ Zdraví a bezpečnost
‣ Životní prostředí
‣ Etické chování
MONITORING A NÁPRAVA
Smluvní továrny vyrábějící produkty SOREL jsou pravidelně monitorovány s ohledem na naše standardy SMP, kromě místních pracovněprávních předpisů a úmluv Mezinárodní organizace práce (ILO). Naši specialisté na korporátní odpovědnost provádějí pravidelné, neohlášené audity našich dodavatelů, aby zajistili soulad s našimi SMP. Provádění neohlášených auditů umožňuje našim zaměstnancům vidět tovární podmínky takové, jaké jsou v běžný den.
Kromě školení našich specialistů na korporátní odpovědnost, náš interní personál pro řízení dodavatelského řetězce také prochází školením o našich SMP, včetně toho, jak identifikovat a reagovat na rizika v dodavatelském řetězci. Díky spolupráci všech zaměstnanců dodavatelského řetězce můžeme mít větší vliv v našich smluvních zařízeních na zmírnění rizik a ovlivnění změn.
Kromě školení našich specialistů na korporátní odpovědnost, náš interní personál pro řízení dodavatelského řetězce také prochází školením o našich SMP, včetně toho, jak identifikovat a reagovat na rizika v dodavatelském řetězci. Díky spolupráci všech zaměstnanců dodavatelského řetězce můžeme mít větší vliv v našich smluvních zařízeních na zmírnění rizik a ovlivnění změn.
ŠKOLENÍ A ROZVOJ KAPACIT
Samotné monitorování nestačí. Podporujeme také úsilí dodavatelů o prosazování udržitelných řešení. Náš program školení a budování kapacit motivuje dodavatele k dalšímu rozvoji dovedností pro efektivní nápravu a zlepšení celkového výkonu. Náš program toho dosahuje partnerstvím s poskytovateli školení, kteří dodavatelům nabízejí poradenství a workshopy poskytující nástroje a techniky pro zlepšení systémů řízení v oblastech:
‣ Řízení lidských zdrojů
‣ Komunikace
‣ Efektivita výroby
‣ Řízení lidských zdrojů
‣ Komunikace
‣ Efektivita výroby
ZAPOJENÍ A SPOLUPRÁCE VÍCE ZÚČASTNĚNÝCH STRAN
Společenská odpovědnost není prohlášení, je to konverzace. Jde o zapojení ostatních v odvětví do neustálého zlepšování.
Spolupracujeme s dalšími značkami oblečení a obuvi, které sdílejí náš přístup ke společenské odpovědnosti a jejichž produkty se vyrábějí ve stejných smluvních továrnách jako naše. V kteroukoli danou chvíli může továrna vyrábět košile pro deset různých společností v USA a Evropě. Sdílením výsledků auditů s jinými značkami můžeme snížit nadbytečné audity a zaměřit se na hledání řešení.
Zapojujeme také komunity, ve kterých působí naši výrobní partneři. HERproject, projekt, do kterého jsme zapojeni od roku 2009, je příkladem jednoho z našich dlouhodobých projektů, který se zaměřuje na pohodu pracovníků. HERproject pracuje na změně životů žen prostřednictvím programů na pracovišti, které poskytují přístup ke vzdělávání v oblasti zdraví žen.
Spolupracujeme s dalšími značkami oblečení a obuvi, které sdílejí náš přístup ke společenské odpovědnosti a jejichž produkty se vyrábějí ve stejných smluvních továrnách jako naše. V kteroukoli danou chvíli může továrna vyrábět košile pro deset různých společností v USA a Evropě. Sdílením výsledků auditů s jinými značkami můžeme snížit nadbytečné audity a zaměřit se na hledání řešení.
Zapojujeme také komunity, ve kterých působí naši výrobní partneři. HERproject, projekt, do kterého jsme zapojeni od roku 2009, je příkladem jednoho z našich dlouhodobých projektů, který se zaměřuje na pohodu pracovníků. HERproject pracuje na změně životů žen prostřednictvím programů na pracovišti, které poskytují přístup ke vzdělávání v oblasti zdraví žen.
KODEX CHOVÁNÍ
Je pro nás důležité, aby lidé, kteří vyrábějí naše produkty, pracovali v etickém, spravedlivém a ohleduplném prostředí. Náš kodex chování nazvaný Standardy výrobních postupů (SMP) stanovuje standardy podporující naše hodnoty v továrnách, které pro nás vyrábějí, a skládá se ze standardů v následujících oblastech:
‣ Nucená práce
*Kalifornský zákon o transparentnosti v dodavatelských řetězcích (SB 657)
V souladu s nařízením kalifornského zákona o transparentnosti v dodavatelských řetězcích (SB 657) definuje společnost SOREL otroctví a obchodování s lidmi tak, jak je používá Ministerstvo zahraničí USA:
∙Obchodování s lidmi
Jak je definováno v zákoně o ochraně obětí obchodování s lidmi a násilí (TVPA) z roku 2000, obchodování s lidmi je „jakýkoli nábor, ukrývání, přeprava, poskytování nebo získávání osoby pro pracovní služby, a to za použití síly, podvodu nebo nátlaku za účelem podrobení nedobrovolnému otroctví, nevolnictví, dluhovému otroctví nebo otroctví.“
∙Otroctví — Nucená práce
Zákon o ochraně obětí obchodování s lidmi a násilí (TVPA) z roku 2000 definuje nedobrovolné otroctví tak, aby zahrnovalo „stav otroctví vyvolaný prostřednictvím – (A) jakéhokoli schématu, plánu nebo vzorce, jehož cílem je přimět osobu k přesvědčení, že pokud by tato osoba do takového stavu nevstoupila nebo v něm nepokračovala, utrpěla by tato osoba nebo jiná osoba vážnou újmu nebo fyzické omezení; nebo (B) zneužití nebo hrozbu zneužití právního procesu.“
‣ Dětská práce
‣ Obtěžování nebo zneužívání
‣ Nediskriminace
‣ Svoboda sdružování
‣ Mzdy a benefity
‣ Pracovní doba
‣ Zdraví a bezpečnost
‣ Životní prostředí
‣ Etické chování
‣ Nucená práce
*Kalifornský zákon o transparentnosti v dodavatelských řetězcích (SB 657)
V souladu s nařízením kalifornského zákona o transparentnosti v dodavatelských řetězcích (SB 657) definuje společnost SOREL otroctví a obchodování s lidmi tak, jak je používá Ministerstvo zahraničí USA:
∙Obchodování s lidmi
Jak je definováno v zákoně o ochraně obětí obchodování s lidmi a násilí (TVPA) z roku 2000, obchodování s lidmi je „jakýkoli nábor, ukrývání, přeprava, poskytování nebo získávání osoby pro pracovní služby, a to za použití síly, podvodu nebo nátlaku za účelem podrobení nedobrovolnému otroctví, nevolnictví, dluhovému otroctví nebo otroctví.“
∙Otroctví — Nucená práce
Zákon o ochraně obětí obchodování s lidmi a násilí (TVPA) z roku 2000 definuje nedobrovolné otroctví tak, aby zahrnovalo „stav otroctví vyvolaný prostřednictvím – (A) jakéhokoli schématu, plánu nebo vzorce, jehož cílem je přimět osobu k přesvědčení, že pokud by tato osoba do takového stavu nevstoupila nebo v něm nepokračovala, utrpěla by tato osoba nebo jiná osoba vážnou újmu nebo fyzické omezení; nebo (B) zneužití nebo hrozbu zneužití právního procesu.“
‣ Dětská práce
‣ Obtěžování nebo zneužívání
‣ Nediskriminace
‣ Svoboda sdružování
‣ Mzdy a benefity
‣ Pracovní doba
‣ Zdraví a bezpečnost
‣ Životní prostředí
‣ Etické chování
MONITORING A NÁPRAVA
Smluvní továrny vyrábějící produkty SOREL jsou pravidelně monitorovány s ohledem na naše standardy SMP, kromě místních pracovněprávních předpisů a úmluv Mezinárodní organizace práce (ILO). Naši specialisté na korporátní odpovědnost provádějí pravidelné, neohlášené audity našich dodavatelů, aby zajistili soulad s našimi SMP. Provádění neohlášených auditů umožňuje našim zaměstnancům vidět tovární podmínky takové, jaké jsou v běžný den.
Kromě školení našich specialistů na korporátní odpovědnost, náš interní personál pro řízení dodavatelského řetězce také prochází školením o našich SMP, včetně toho, jak identifikovat a reagovat na rizika v dodavatelském řetězci. Díky spolupráci všech zaměstnanců dodavatelského řetězce můžeme mít větší vliv v našich smluvních zařízeních na zmírnění rizik a ovlivnění změn.
Kromě školení našich specialistů na korporátní odpovědnost, náš interní personál pro řízení dodavatelského řetězce také prochází školením o našich SMP, včetně toho, jak identifikovat a reagovat na rizika v dodavatelském řetězci. Díky spolupráci všech zaměstnanců dodavatelského řetězce můžeme mít větší vliv v našich smluvních zařízeních na zmírnění rizik a ovlivnění změn.
ŠKOLENÍ A ROZVOJ KAPACIT
Samotné monitorování nestačí. Podporujeme také úsilí dodavatelů o prosazování udržitelných řešení. Náš program školení a budování kapacit motivuje dodavatele k dalšímu rozvoji dovedností pro efektivní nápravu a zlepšení celkového výkonu. Náš program toho dosahuje partnerstvím s poskytovateli školení, kteří dodavatelům nabízejí poradenství a workshopy poskytující nástroje a techniky pro zlepšení systémů řízení v oblastech:
‣ Řízení lidských zdrojů
‣ Komunikace
‣ Efektivita výroby
‣ Řízení lidských zdrojů
‣ Komunikace
‣ Efektivita výroby
ZAPOJENÍ A SPOLUPRÁCE VÍCE ZÚČASTNĚNÝCH STRAN
Společenská odpovědnost není prohlášení, je to konverzace. Jde o zapojení ostatních v odvětví do neustálého zlepšování.
Spolupracujeme s dalšími značkami oblečení a obuvi, které sdílejí náš přístup ke společenské odpovědnosti a jejichž produkty se vyrábějí ve stejných smluvních továrnách jako naše. V kteroukoli danou chvíli může továrna vyrábět košile pro deset různých společností v USA a Evropě. Sdílením výsledků auditů s jinými značkami můžeme snížit nadbytečné audity a zaměřit se na hledání řešení.
Zapojujeme také komunity, ve kterých působí naši výrobní partneři. HERproject, projekt, do kterého jsme zapojeni od roku 2009, je příkladem jednoho z našich dlouhodobých projektů, který se zaměřuje na pohodu pracovníků. HERproject pracuje na změně životů žen prostřednictvím programů na pracovišti, které poskytují přístup ke vzdělávání v oblasti zdraví žen.
Spolupracujeme s dalšími značkami oblečení a obuvi, které sdílejí náš přístup ke společenské odpovědnosti a jejichž produkty se vyrábějí ve stejných smluvních továrnách jako naše. V kteroukoli danou chvíli může továrna vyrábět košile pro deset různých společností v USA a Evropě. Sdílením výsledků auditů s jinými značkami můžeme snížit nadbytečné audity a zaměřit se na hledání řešení.
Zapojujeme také komunity, ve kterých působí naši výrobní partneři. HERproject, projekt, do kterého jsme zapojeni od roku 2009, je příkladem jednoho z našich dlouhodobých projektů, který se zaměřuje na pohodu pracovníků. HERproject pracuje na změně životů žen prostřednictvím programů na pracovišti, které poskytují přístup ke vzdělávání v oblasti zdraví žen.